Polish Student Organization

PSO jest organizacją zrzeszającą studentów i absolwentów uczelni nowojorskich oraz z okolic Nowego Jorku. Naszą misją jest integrowanie młodych ludzi polskiego pochodzenia oraz szerzenie informacji na temat możliwości wyższego wykształcenia w Stanach Zjednoczonych wśród Polonii amerykanskiej. Poprzez organizowanie wydarzeń kulturalnych oraz sesji informacyjnych, propagujemy znaczenie wyższej edukacji oraz jednoczymy młodych ludzi pragnących dzielić się swoimi doświadczeniami. Od dłuższego już czasu jesteśmy ważnym źródłem informacji o studiach w Ameryce, zaś jednym z naszych priorytetów jest rozwinięcie naszego programu stypendialnego dla studentów polskiego pochodzenia.

Nasza strona w dużej mierze odzwierciedla naszą działalność. Możecie tu znaleźć informacje o naszej organizacji, nadchodzących wydarzeniach, a także o amerykańskim systemie edukacji i o tym jak dostać się na studia w USA.

Wszystkich, ktorzy dysponuja chwila wolnego czasu i pokladami energii, albo tych  ktorzy chca nas dopingowac i wspierac nas duchowo, zapraszamy do wstapienia w szeregi PSO. Stancie sie czescia wyjatkowej i jedynej w swoim rodzaju organizacji polonijnej non-profit, ktora juz od przeszlo dwudziestu lat sluzy niestrudzenie wszystkim, ktorzy tego potrzebuja. Stan sie jednym z czlonkow naszej wielkiej rodziny, baw i ucz sie sie razem z nami. Spedzaj swoj wolny czas w doborowym towarzystwie i poznawaj ludzi, ktorych nie spotkasz nigdzie indziej!

ZAPRASZAMY!!!

Organizacja Studentów Polskich

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA, CZYLI “INTERVIEW”

Zanim odniesiesz sukces czyli dostaniesz upragnioną pozycję, przygotuj się na przejście przez prawdziwy egzamin czyli INTERVIEW!

Pomimo iż celm tej broszurki jest pomoc w korespondencji biznesowej podczas starania się o pracę, na zakończenie podajemy kilka uwag pomocnych w samej rozmowie kwalifikacyjnej.

Przed rozmową:

  • Poznaj potencjalnego pracodawcę – dowiedz się czym zajmuje się firma, sprawdź jej stronę Internetową, dostępną prasę, raporty finansowe.
  • Staraj się dowiedzieć jak najwięcej na temat samej pozycji.
  • Poznaj siebie – jasno zdefiniuj swoje krótko- i długo- terminowe cele, mocne i słabe strony, osiągnięcia i porażki – bądź przygotowany je przedyskutować.
  • Sprecyzuj powody dla jakich ta właśnie organizacja/pozycja cię interesuje i dlaczego jesteś dobrym kandydatem.
  • Upewnij się że wiesz jak dotrzeć na miejsce – pomocna jest tzw. próbna jazda poprzedniego dnia.
  • Bądź punktualny/a – przybądź na miejsce przynajmniej 15 minut przed czasem Twoja garderoba musi być profesjonalna, wygląd zadbany i schludny – dobrze przystrzyżone włosy, czyste paznokcie, wypolerowane buty!
  • Kobiety powinny mieć kostium w koserwatywnym ciemnym kolorze, spódniczkę dlugości do kolan i konserwatywną bluzkę w jasnym lub pastelowym kolorze – oczywiście świeżo wyprasowaną. Buty na średnim lub niskim obcasie w kolorze czarnym, granatowym lub brązowym. Unikaj nadmiaru biżuterii i zbyt ciężkich perfum – rekrutera może drażnić zapach lub po prostu może mieć alergię i sienny katar zdominuje rozmowę. Postaraj się mieć schludną skórzaną torebkę i profesjonalnie wyglądające portfolio.
  • Mężczyźni powinni nosić profesjonalny garnitur – popielaty, czarny lub granatowy, bawełnianą zapinaną koszulę z długim rękawem – oczywiście dobrze wyprasowaną – i konserwatywny krawat. Wskazane są sznurowane, ciemne, wypolerowane buty i odpowiednie ciemne skarpety.
  • Mężczyźni powinni unikać wszelkiej biżuterii poza konserwatywnym zegarkiem i ewentulnie sygnetem. Jeśli nosisz np. kolczyki – radzimy zdjąć na czas rozmowy.
  • Nie pal bezpośrednio przed rozmową – i tym bardziej w czasie rozmowy
  • Przynieść dodatkowe kopie resume.

W trakcie rozmowy:

  • Przedstawiając się rekruterowi – pełnym imieniem i nazwiskiem – pewnie uściśnij rozmówcy dłoń.
  • Podtrzymuj kontakt wzrokowy i uśmiechaj się.
  • Unikaj krótkich odpowiedzi w rodzju tak/nie.
  • Nie ograniczaj się do uśmiechu i potakiwania podczas tzw. small talk na początku rozmowy – świadczy to o twoim obyciu i umiejętności zachowania w nieformalnej sytuacji.
  • Sluchaj uważnie, by w umieć nawiązać do tego co zostało powiedziane.
  • Miej przygotowanych kilka pytań i zadaj je – np. “Please describe the duties on the job for me.” “Does your company encourage further education?” – uważaj by nie zadać pytania, na które rekruter już odpowiedział.
  • Na zakończenie uściśnij dłoń rekrutera i podziękuj za czas i uwagę.

Po rozmowie:

  • Wyślij podziękowanie najlepiej w ciągu 24 godzin po rozmowie.
  • Przeanalizuj co sprawiało ci największą trudność w czasie wywiadu, jakie aspekty najbardziej interesowały rekrutera – wykorzystaj to przygotowując się do następnego razu!
  • Przypomnij o sobie jeśli rekruter nie skontaktował się z tobą w ciągu dwóch tygodni.
  • Nawet gdy otrzymasz odpowied odmowną prześlij list wyrażający twoje zainteresowanie na przyszłość.